用实用好三项机制有效激发干部活力 周至县委常委、组织部长曹宝利

1名镇党委书记作为全省敢担当优秀书记上报中组部参评2名干部被评为全省优秀选调生。1名镇党委书记作为全省敢担当优秀书记上报中组部参评2名干部被评为全省优秀选调生。

    坚持以案培训开展专题培训讲座、讲学宣传带领干部赴浙江、北京、成都等地开阔眼界储备一批高学历年轻干部、脱贫攻坚及秦岭违建整饬一线优秀干部作为运用三项机制重点成就对象。拟定了县域经济监测表彰、脱贫攻坚考核奖惩等办法设立赶超先进单位奖、优秀企业奖每季度对指标排名靠前单位进行表彰有用鼓舞了干部士气。  吃下容错纠错的“定心丸”。

  坚持机制融合、以案为鉴合理为创新者容、为担当者容、为实干者容。结构部门牵头加强与纪检、考核部门的沟通衔接重点做好容错纠错和能上能下机制的融合实现无缝对接。把严格执纪与保护干部干事积极性高度统一准确区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限运用容错纠错机制的典型案例均逐级开会研判、稳重决议并报上级纪检部门批准。

    坚持以案为鉴分别形成容错纠错、从严执纪具体案例汇编引导干部区分不同、汲取教训。挥动能上能下的“指挥棒”。以常态化和针对化相结合的方式开展综合分析研判。创新形成《科级领导干部“8 x”实绩档案建立办法》从基本信息、教育培训等八个方面为科级干部逐人建立实绩档案为能上能下提供实绩支持。探求出台调整不称职不适宜担任现职、“下”的干部管理及再“上”办法明确了干部“下”的具体情形、“下”后的管理主体责任、再“上”的程序流程。

    目前运用能下机制调整17人5名科级领导干部因脱贫不力被停职检查脱贫重点镇竹峪镇党政正职被结构调离1名危房改造不力的副镇长被结构免职。新闻推荐在工作中显露新作为 在创新中探出新路子
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